28979 авторов и 62 редактора ответили на 85211 вопросов,
разместив 135191 ссылку на 43421 сайт, присоединяйтесь!

Что означает подпись в анкете, заполненной работником при трудоустройстве?

РедактироватьВ избранноеПечать

При приеме на работу работодатель обязывает соискателя заполнить анкету (для установления личности человека) и заверить содержание анкеты своей личной подписью с целью проверки сведений начальником службы безопасности, а также руководителями организации при личной беседе с трудоустраивающимся человеком. Не исключаются варианты, когда тщательной проверкой информации занимаются уже после трудоустройства соискателя.

 

На основании того, насколько достоверно изложит соискатель сведения о себе и насколько они окажутся правдивыми (по итогам проверки), зависит уровень трудоустройства соискателя. Он может быть снижен, когда потенциальный сотрудник в каких-то моментах решил солгать — или повышен, когда личность человека полностью установлена и основания не доверять ему отсутствуют.

  • Подпись в анкете

Подписью соискатель подтверждает достоверность изложенной в анкете информации. Ею же он соглашается на обработку анкетных данных службой безопасности (СБ) организации, в которую трудоустраивается. При этом нарушение Федерального Закона РФ от 27 июля 2006 г. № 152 «О персональных данных» не усматривается, так как подпись является основанием для проверки сведений, изложенных в анкете.

  • Запись в трудовой книжке

Как правило, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию является стандартной. Поэтому работодатель вынужден проверить истинные причины увольнения сотрудника с предыдущих мест работы. Для этого работодатель созванивается с руководствами организаций, которые указаны в анкете, и выясняет обстоятельства увольнения сотрудника. В этом случае проверяется достоверность сведений о причинах увольнения, изложенных в анкете.

  • Связь с криминалом, отношение к военной службе

Наиболее «коварными» в анкете считаются вопросы, устанавливающие связь соискателя с криминальным миром и его отношение к военной службе. Если соискатель был судим или находился под следствием, то ему следует указать причины и статьи, по которым он был осужден. Если соискатель не служил, также ему предлагается написать краткое объяснение с указанием причин.

 

Бывают случаи, когда в военном билете стоит статус «невоеннообязанный» с указанием на статью. И надо понимать, что устанавливается он по разным причинам, которые могут отличаться от объективной действительности: медицинский отвод, наличие судимости, привода в милицию, и др. В этом случае, соискателя подвергают более тщательной проверке на предмет выявления его причастности к криминальным структурам по имеющимся базам МВД. Как правило, начальниками СБ являются бывшие сотрудники МВД, ФСБ, не утратившие связи с бывшими коллегами, которые имеют доступ к базам МВД.

 

Бывает и такое, что сотрудника принимают на работу по результатам беседы. Но в процессе проверки сведений о нем выявляется его криминальное прошлое. Тогда руководитель проводит беседу с таким сотрудником, и уже на основании разговора принимает решение: оставить человека или уволить его.

  • Детективные агентства

Существуют детективные агентства, одним из направлений которых является проверка сотрудников, куда могут обратиться работники СБ и руководители организаций. Здесь сотрудника проверяют по базам МВД и используют другие методы для проверки сведений о человеке. С экономической точки зрения способ не оправдывает себя, поэтому работодатели к детективам обращаются крайне редко.

  • Детектор лжи

Иногда руководители предприятий используют детектор лжи для сбора достоверных сведений о человеке и выявления лжи. В некоторых структурах, например, в банковской системе и МВД, проверка сотрудников на детекторе лжи является обязательным условием для приема на работу. Для этого работодатель обязан ознакомить потенциального сотрудника с методом проверки под личную подпись исследуемого. А вот отказ от применения детектора лжи является 100% поводом, чтобы не принимать человека на работу. Причины здесь кроются разные.

  • Социальные сети

Существуют и другие методы обработки персональных данных, например, обращение к Социальным сетям. Их особенностью является то, что во время регистрации пользователи часто указывают достоверные сведения о себе, а также сообщают о ступенях своей трудовой карьеры. Работодателю не сложно будет установить достоверность сведений, изложенных в анкете, и составить общую картину личности человека на основе данных, указанных в профиле пользователя.

 

Ссылки на статьи (информация для размышления):

Источники:

  • psyfactor.org — информационный ресурс по психологии;
  • rg.ru — ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152 «О персональных данных»;

Дополнительные ссылки на Геноне:

Последнее редактирование ответа: 19.01.2011

  • Оставить отзыв

    Оставить отзыв

     

РедактироватьВ избранноеПечать

Похожие вопросы

«Что означает подпись в анкете, заполненной работником при трудоустройстве»

В других поисковых системах:

GoogleЯndexRamblerВикипедия

В соответствии с пользовательским соглашением администрация не несет ответственности за содержание материалов, которые размещают пользователи. Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией сайта genon.ru. Размещенные на сайте материалы могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". Обращение к пользователям 18+.