28979 авторов и 62 редактора ответили на 85212 вопросов,
разместив 135192 ссылки на 43421 сайт, присоединяйтесь!

Где искать вакансии?

РедактироватьВ избранноеПечать

Практически в любой ситуации, связанной с поиском работы, идеальным решением становится комплексный подход, включающий все возможные способы получения информации с учетом достоинств и недостатков каждого из них. Ниже проанализированы преимущества и недостатки различных вариантов поиска.

 

По знакомству

 

Старый, как мир, но по-прежнему довольно эффективный способ устройства на работу.

 

Преимущества:

  • Знакомые обычно готовы рассказать безработному всю подноготную компании и ввести в курс кулуарных дел. Он заранее будет знать достоинства, а также недостатки предлагаемой вакансии, о которых не пишут в объявлениях, и специфику работы в коллективе.
  • Ряд компаний предпочитают набирать сотрудников именно «из своих», и соискателю будут доступны даже вакансии, не попавшие на открытый рынок труда.

Недостатки:

  • Эта стратегия наиболее эффективна в сфере СМИ, пиара, рекламы, в творческой среде, но далеко не всегда позволяет собрать хотя бы минимальный «урожай» вакансий.
  • Знакомые весьма субъективно оценивают потребности и возможности соискателя, и поэтому качество предлагаемых вакансий может быть очень низким.
  • С рекомендателем бывает трудно сохранить дружеские отношения, если не вписываешься в новый коллектив. Претензии к соискателя автоматически становятся причиной неудовольствия гаранта, и возможные отношения приятеля с коллегами автоматически повлияют на процесс общения с соискателем.

С помощью кадровых агентств

 

Не соискатель ищет вакансии, а они ищут соискателя.

 

Преимущества:

  • Некоторые компании ведут поиск персонала исключительно через кадровые агентства, и информацию об их вакансиях нельзя получить из других источников.
  • Агентства, в свою очередь, имеют возможность предложить кандидатуру соискателя сразу нескольким компаниям.
  • Соискатель «застрахован» от части рисков, связанных с недобросовестными работодателями: агентство заинтересовано в своей репутации, и поэтому изучает и проверяет компании, прежде чем заключить с ними договор о сотрудничестве.
  • В агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают ценные рекомендации, касающиеся особенностей требований работодателей.

Недостатки:

  • Серьезные временные затраты из-за большого количества собеседований, которые придется проходить сначала в самом агентстве и потом в компаниях.
  • Относительно формальный отбор вакансий, на которые соискатель мог бы претендовать, причем на этот процесс он не имеет прямого влияния.
  • Участники рынка (и соискатели, и работодатели) часто отмечают неэффективность работы многих кадровых агентств и непрофессионализм их сотрудников.

Через периодические издания

 

Процесс сродни намыванию золота из песка.

 

Преимущества:

  • Большой объем информации. Многочисленные специальные издания пестрят объявлениями о самых разнообразных вакансиях.
  • Относительная доступность. Газеты и журналы соответствующей тематики можно найти в любом киоске.
  • Для части компаний размещение объявления в газете, чье название содержит заветное слово «работа», — первый способ закрытия «горящей» вакансии.

Недостатки:

  • Быстрое устаревание информации на бумажных носителях.
  • Среди многочисленных объявлений много ненужных и сомнительных. К сожалению, публикация в газете или на сайте еще не свидетельствует о серьезности намерений организации. А часть вакансий является приманкой кадровых агентств — то есть вынуждает соискателя возвращаться к пункту «Поиск через кадровые агентства».

Посредством Интернета

 

Информационные технологии выступают в качестве эффективного инструмента поиска.

 

Преимущества:

  • Лучшие сайты по трудоустройству создают все условия для быстрого поиска необходимой информации.
  • Большой объем информации. По количеству вакансий Интернет на порядок перекрывает бумажную прессу.
  • Доступность. Ознакомление с вакансиями на интернет-порталах чаще всего не требует никакой регистрации, платы и ни к чему не обязывает.
  • Удобные инструменты отбора вакансий. Лучшие сайты по трудоустройству создают все условия для быстрого поиска необходимой информации.

Недостатки:

  • Необходимость регулярного доступа к Сети.
  • Недостоверность сведений. Качество вакансий зависит от политики модерации конкретного портала: некоторые сайты по поиску работы заполнены сомнительными объявлениями от фирм, занимающихся сетевым маркетингом, или от кадровых агентств, пополняющих свои базы резюме.

Обращение напрямую в компании

 

Точечные удары.

 

Преимущество:

  • Соискатель инициирует общение именно с теми компаниями, которых считаете наиболее подходящими работодателями, что позволяет экономно расходовать его время и силы.

Недостатки:

  • Выделение «компании мечты» — отдельная и довольно сложная аналитическая задача.
  • Крупные организации часто публикуют информацию о своих вакансиях на корпоративных сайтах, однако это наилучший вариант развития событий. Если выбранная компания не имеет практики публикации свободных мест, соискателя ждут «холодные» звонки в отдел кадров.
  • Трудоустройство может затянуться: нацелившись на конкретную должность в конкретной компании, можно прождать месяцы, пока она не освободится.

Посещение ярмарок вакансий, «дней карьеры» и прочих специальных мероприятий

 

«Очная ставка» с работодателем.

 

Преимущества:

  • На ярмарке вакансий можно лично познакомиться с представителем работодателя, причем изначально настроенным на беседу с потенциальными работниками, и, «не отходя от кассы», узнать интересующие вас подробности.
  • Этот вариант очень эффективен для молодых специалистов, которым трудно наравне с опытными соискателями презентовать себя при помощи резюме.

Недостатки:

  • Посещение специальных мероприятий требует довольно больших затрат времени и энергии.
  • Этот способ чаще всего неэффективен для опытных специалистов и управленческого персонала, так как в подобных мероприятиях участвуют в основном компании, активно набирающие персонал на низовые позиции.

Источник:

  • career.ru — статья о поиске работы.

Дополнительно на Genon.ru:

Последнее редактирование ответа: 16.11.2010

  • Оставить отзыв

    Оставить отзыв

     

РедактироватьВ избранноеПечать

«Где искать вакансии»

В других поисковых системах:

GoogleЯndexRamblerВикипедия

В соответствии с пользовательским соглашением администрация не несет ответственности за содержание материалов, которые размещают пользователи. Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией сайта genon.ru. Размещенные на сайте материалы могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". Обращение к пользователям 18+.