Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В широком смысле слова это понятие подразумевает оплату труда разных категорий работников самых различных профессий как материального производства так и сферы услуг, а так же специалистов социальной сферы (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.). В этом случае в размер заработной платы включают гонорары, премии и другие вознаграждения за труд.
В узком смысле заработная плата – это цена, которую платит наниматель за использование труда наемного рабочего в единицу времени (час, день, неделя, месяц и т.д.).
В зависимости от методов оценки и расчетов трудовых затрат выделяют следующие виды (формы) оплаты труда:
- временную (т.е. работник получает плату за труд в зависимости от временного промежутка в течении которого он трудится – почасовая оплата труда, месячная оплата труда и т.д.);
- сдельную (т.е. рабочий получает плату за каждую единицу произведенного товара, или за каждого обслуженного клиента, или в виде процента от суммы проданного товара и т.д.);
- аккордную (это вид сдельной оплаты труда, при которой размер оплаты определяется не за единицу работы, а за всю работу или отдельные ее этапы) и другие виды оплаты труда.
Д. Рикардо выделял понятие «естественная цена труда» – это плата за труд, которая необходима для того, чтобы работники имели возможность продолжать свой род, без увеличения или уменьшения их числа. Естественная цена труда должна является основой заработной платы, эта основа определяется двумя факторами: первый – предложение и спрос на рабочие руки, второй – цена товаров, которые приобретаются на выплаченную заработную плату. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размер заработной платы должен покрывать затраты связанные с существованием работника и его семьи (продукты питания, одежда, плата за жилье и т.д.), его профессиональной подготовкой (обучение как самого рабочего так и его детей), его отдыхом и всем тем, что обеспечивает воспроизводство рабочей силы в том же объеме.
Зарплата для рабочих является денежным выражением стоимости их рабочей силы, квалификации, опыта, навыков и умений, поэтому ее размеры сопоставляются рабочими с ценами на товары и услуги, необходимые им для существования их самих и членов их семьи. Повышение цен на товары должно обуславливать увеличение размера заработной платы. А понижение цен должно вести соответствующее понижение заработной платы без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка, дохода, второй – уровень потребления и благосостояния работника.
Источник и дополнительная информация:
- Седов В. В., Экономическая теория: Часть 2. Микроэкономика: Учеб. пособие / Челяб. гос. ун-т. Челябинск, 2002. 115 с.
- Журавлева Г. П., Экономика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 574 с.
- – статья «Заработная плата».
Дополнительно на Genon.ru: