28979 авторов и 62 редактора ответили на 85211 вопросов,
разместив 135191 ссылку на 43421 сайт, присоединяйтесь!

Как проверяют анкетные данные при трудоустройстве соискателя?

РедактироватьВ избранноеПечать

При приеме на работу работодатель обязывает соискателя заполнить анкету (для установления личности человека) и заверить содержание анкеты своей личной подписью с целью проверки сведений начальником службы безопасности, а также руководителями организации при личной беседе с трудоустраивающимся человеком. Не исключаются варианты, когда тщательной проверкой информации занимаются уже после трудоустройства соискателя.

 

На основании того, насколько достоверно изложит соискатель сведения о себе и насколько они окажутся правдивыми (по итогам проверки), зависит уровень трудоустройства соискателя. Он может быть снижен, когда потенциальный сотрудник в каких-то моментах решил солгать — или повышен, когда личность человека полностью установлена и основания не доверять ему отсутствуют.

  • Подпись в анкете

Подписью соискатель подтверждает достоверность изложенной в анкете информации. Ею же он соглашается на обработку анкетных данных службой безопасности (СБ) организации, в которую трудоустраивается. При этом нарушение Федерального Закона РФ от 27 июля 2006 г. № 152 «О персональных данных» не усматривается, так как подпись является основанием для проверки сведений, изложенных в анкете.

  • Запись в трудовой книжке

Как правило, запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию является стандартной. Поэтому работодатель вынужден проверить истинные причины увольнения сотрудника с предыдущих мест работы. Для этого работодатель созванивается с руководствами организаций, которые указаны в анкете, и выясняет обстоятельства увольнения сотрудника. В этом случае проверяется достоверность сведений о причинах увольнения, изложенных в анкете.

  • Связь с криминалом, отношение к военной службе

Наиболее «коварными» в анкете считаются вопросы, устанавливающие связь соискателя с криминальным миром и его отношение к военной службе. Если соискатель был судим или находился под следствием, то ему следует указать причины и статьи, по которым он был осужден. Если соискатель не служил, также ему предлагается написать краткое объяснение с указанием причин.

 

Бывают случаи, когда в военном билете стоит статус «невоеннообязанный» с указанием на статью. И надо понимать, что устанавливается он по разным причинам, которые могут отличаться от объективной действительности: медицинский отвод, наличие судимости, привода в милицию, и др. В этом случае, соискателя подвергают более тщательной проверке на предмет выявления его причастности к криминальным структурам по имеющимся базам МВД. Как правило, начальниками СБ являются бывшие сотрудники МВД, ФСБ, не утратившие связи с бывшими коллегами, которые имеют доступ к базам МВД.

 

Бывает и такое, что сотрудника принимают на работу по результатам беседы. Но в процессе проверки сведений о нем выявляется его криминальное прошлое. Тогда руководитель проводит беседу с таким сотрудником, и уже на основании разговора принимает решение: оставить человека или уволить его.

  • Детективные агентства

Существуют детективные агентства, одним из направлений которых является проверка сотрудников, куда могут обратиться работники СБ и руководители организаций. Здесь сотрудника проверяют по базам МВД и используют другие методы для проверки сведений о человеке. С экономической точки зрения способ не оправдывает себя, поэтому работодатели к детективам обращаются крайне редко.

  • Детектор лжи

Иногда руководители предприятий используют детектор лжи для сбора достоверных сведений о человеке и выявления лжи. В некоторых структурах, например, в банковской системе и МВД, проверка сотрудников на детекторе лжи является обязательным условием для приема на работу. Для этого работодатель обязан ознакомить потенциального сотрудника с методом проверки под личную подпись исследуемого. А вот отказ от применения детектора лжи является 100% поводом, чтобы не принимать человека на работу. Причины здесь кроются разные.

  • Социальные сети

Существуют и другие методы обработки персональных данных, например, обращение к Социальным сетям. Их особенностью является то, что во время регистрации пользователи часто указывают достоверные сведения о себе, а также сообщают о ступенях своей трудовой карьеры. Работодателю не сложно будет установить достоверность сведений, изложенных в анкете, и составить общую картину личности человека на основе данных, указанных в профиле пользователя.

 

Ссылки на статьи (информация для размышления):

Источники:

  • psyfactor.org — информационный ресурс по психологии;
  • rg.ru — ФЗ от 27 июля 2006 г. № 152 «О персональных данных»;

Дополнительные ссылки на Геноне:

Последнее редактирование ответа: 19.01.2011

  • Оставить отзыв

    Оставить отзыв

     

РедактироватьВ избранноеПечать

Похожие вопросы

«Как проверяют анкетные данные при трудоустройстве соискателя»

В других поисковых системах:

GoogleЯndexRamblerВикипедия

В соответствии с пользовательским соглашением администрация не несет ответственности за содержание материалов, которые размещают пользователи. Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией сайта genon.ru. Размещенные на сайте материалы могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". Обращение к пользователям 18+.