Являются ли нерабочие праздничные дни основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад?

Согласно ст. 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни и на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Источники:

• КонсультантПлюс (законодательная база)
• Ст. 112 ТК РФ Нерабочие праздничные дни. ГК «Лекс»

Дополнительные ссылки на Genon.ru:

• Что такое Трудовой Кодекс РФ?
• Может ли работодатель уволить беременную женщину?
• На какие сроки может заключаться трудовой договор?
• Действителен ли договор без печати?
• Какие есть гарантии и льготы для работников, являющимися донорами?