22456 авторов и 60 редакторов ответили на 77680 вопросов,
разместив 127648 ссылок на 41509 сайтов, присоединяйтесь!

Реклама партнеров:

загрузка...

Что такое смешанная система оплаты труда?

РедактироватьВ избранноеПечать

Форма оплаты труда — механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками.

 
Существует три формы оплаты труда:

 

1) Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

  • Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:
    Зпр.сд. = Ред. х В, где:
    Ред. — расценка за единицу продукции;
    В — выпуск.
    Ред. = Тс х Нвр, где:
    Тс — тарифная ставка;
    Нврем. — норма времени.

    Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.
  • Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):
    Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.
  • Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
    Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:
    Вн — выпуск по норме;
    Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
  • Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
    Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:
    Вф — фактическая выработка.
  • Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
    Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб., где:
    Ркол. — расценка по коллективу.
  • Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:                                                                               Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.
    Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:
    З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

  • Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
    Зпрост. повр. = Тс х tф, руб., где:
    tф — фактически отработанное время.
  • Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:
    Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.
  • Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
    Зоклад. = Оклад, руб.
  • Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:
    Зконтр. = ∑ по контракту, руб.

2) Бестарифная система оплаты труда
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб.

3) Смешанная система оплаты труда
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
  • Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:
    Зкомис. = Прр х % комиссионный, руб., где:
    Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.
  • Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:
    Здилерск. = Прр — Цена, руб.

Источники информации:

  • ru.wikipedia.org — материал из Википедии — свободной энциклопедии;
  • aup.ru — основные  формы оплаты труда и их влияние на результаты деятельности предприятия;
  • glossary.ru — определение формы оплаты труда.

Дополнительно от Генон:

Реклама партнеров:

загрузка...

Последнее редактирование ответа: 27.05.2010

  • Оставить отзыв

    Оставить отзыв

     
  • Поделиться с друзьями

    Поделиться с друзьями

    Чтобы отправить ссылку на ответ заполните поля формы.

РедактироватьВ избранноеПечать

«Что такое смешанная система оплаты труда»

В других поисковых системах:

GoogleЯndexRamblerВикипедия

В соответствии с пользовательским соглашением администрация не несет ответственности за содержание материалов, которые размещают пользователи. Для урегулирования спорных вопросов и претензий Вы можете связаться с администрацией сайта genon.ru. Размещенные на сайте материалы могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+.