Что делать, если работодатель не предоставляет документы по факту ликвидации организации?

Как показывает практика, работодатели применяют формулировку «ликвидация организации» в тех случаях, когда им необходимо сократить расходы. И в первую очередь под увольнение попадают работники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет.

Поэтому, в случае закрытия предприятия в связи с его ликвидацией, работодатель по письменному заявлению от работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ) представить следующие документы, на основании которых издается приказ об увольнении:

• Копия Протокола о решении всеобщего собрания собственников организации, где отражается информация о закрытии организации в связи с нецелесообразностью ведения бизнеса, когда все поставленные перед открытием компании задачи выполнены (добровольная ликвидация).


• Копия определения Арбитражного суда о том, что организация является несостоятельной — банкротом (принудительная ликвидация).


• Копия Приказа об увольнении, который издается на основании Протокола или определения суда.

Если работодатель по каким-либо причинам не сможет предоставить указанные выше документы, то сотруднику рекомендуется обратиться непосредственно к временно исполняющему обязанности директора (врио) для получения разъяснений по факту ликвидации организации. В случае отказа в предоставлении всей информации, увольняемому работнику рекомендуется обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию по труду и в Прокуратуру по месту нахождения организации для установления факта ликвидации предприятия.

Дополнительные ссылки на Genon.ru:

• Что такое Трудовой кодекс Российской Федерации?
• Как проверяют сотрудника при приеме на работу?
• Какие есть гарантии и льготы для работников, являющимися донорами?
• Где в Интернете можно получить юридическую консультацию?
• Где найти должностные инструкции?
• Где в Интернете найти информацию о юридическом лице?